L’article du Parisien du 18 mai 2020 « Déconfinement en entreprise, heureusement il y a les RH » nous aura inspiré cette offre 100% RH. L’accélération du changement dans les organisations amènent la fonction RH à se transformer elle-même en profondeur, pour acquérir, développer et conserver dans le temps son rôle d’acteur stratégique.
Vos enjeux
Dirigeants et DRH, vous avez besoin de
- Diagnostiquer le positionnement de la fonction et la culture Ressources Humaines de l’organisation
- Réorganiser la fonction RH en miroir de changements organisationnels plus globaux
- Réussir l’intégration d’un RRH dans son poste, après un parcours dans un autre métier
- Déployer l’ « orientation client interne » des professionnels RH « business partner »
- Favoriser la diffusion d’une nouvelle culture RH en parallèle de politiques, processus et outils qui évoluent
Notre approche
Nous nous appuyons sur notre expérience du métier RH, tant en qualité de généraliste opérationnel que d’expert fonctionnel, pour :
- Diagnostiquer la culture RH pré-existante afin de capitaliser sur les forces et agir sur les leviers identifiés
- Monter des accompagnements individuels sur mesure pour incarner la posture attendue
- Former aux axes d’une posture RH de transformation (RH influenceur, coach, médiateur, innovateur…)
- Créer des synergies inter-entreprises entre professionnels RH, capitaliser sur le partage de pratiques et renforcer la performance globale
Le bénéfice
Des professionnels RH qui adaptent en conscience leur posture aux enjeux de chaque situation : tour à tout influenceur, médiateur, coach, agent du changement…