qualité de vie au travail

Sensibilisation managériale à la prévention des « Risques Psycho-Sociaux » (RPS)

Dans un contexte d’extrême incertitude liée à la crise Covid-19, le retour (ou maintien) d’une activité soutenue et la généralisation du télétravail exposent de plus en plus de salariés aux risques psycho-sociaux : violences, stress, harcèlement et conflits exacerbés. Pour restaurer la qualité de vie au travail, il devient impératif de sensibiliser les managers aux bonnes pratiques de prévention.

Vos enjeux

Vos managers ont besoin de

  • Cartographier les Risques Psycho-Sociaux dans leur environnement immédiat (comprendre)
  • Prévenir et agir dans leurs équipes en décodant les situations & comportements à risque (décider)
  • Mobiliser leurs propres ressources pour limiter les risques (prévenir)
  • Orienter les collaborateurs en situation difficile (agir de manière curative)

Notre approche

  • Un dispositif « formation-action » en ateliers expérientiels pour intégrer concrètement des clés de compréhension et de décision afin de ‘prévenir’ les situations à risque ou d’intervenir en mode curatif si nécessaire.
  • Un format original et court adapté aux contraintes opérationnelles et organisationnelles des managers déjà fortement sollicités

Le bénéfice

Les managers bénéficient d’un espace de partage et de régulation, pour apprendre à déjouer les mécanismes à l’oeuvre dans les situations dégradées mais aussi à gérer leurs propres difficultés (suractivité, stress…) pour prendre en charge efficacement leurs équipes.