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Sensibiliser les managers aux bonnes pratiques en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS)

Lever les freins culturels pour faire progresser de manière effective la mixité Femmes-Hommes dans l’organisation

Renforcer l’efficacité et la légitimité des professionnels RH, pour en faire des acteurs incontournables des décisions et transformations

Adapter les postures et pratiques managériales aux exigences nouvelles d’un monde en profonde mutation

Dépasser les prismes individuels pour donner à vos équipes l’envie et les moyens de contribuer à la performance collective

Faire évoluer sa posture et d’identifier les freins & leviers de changement à un moment clé du parcours professionnel