Mixité Femme Homme

Baromètre culturel & dispositifs croisés

Les avancées légales en matière d’égalité Femmes-Hommes ont incité les entreprises à se doter de politiques, d’outils et d’indicateurs, pour des résultats parfois mitigés sur le terrain. Nos dispositifs prennent le relais pour vous accompagner sur ce chemin de transformation qui est avant tout d’ordre culturel.

Vos enjeux

Dirigeants, DRH, Responsables des sujets diversité, vous avez besoin de

  • Identifier clairement et lancer ses premières actions mixité Femmes-Hommes
  • Renforcer l’efficacité de dispositifs existants par un décryptage précis des freins et leviers de la culture d’entreprise
  • « Savoir parler » de mixité, pour porter efficacement les messages auprès des décideurs et des salariés
  • Aider les femmes à potentiel en leur donnant de nouvelles clés de lecture, pour réussir leur parcours et déployer leur leadership

Notre approche

Selon les besoins, nous activons plusieurs leviers avec nos experts :

  • Le baromètre « MIXITY BOOSTER » permet de mettre à jour les systèmes de valeurs, symboles, croyances et tabous de la culture d’entreprise, pour lever les freins et activer les leviers d’une stratégie d’action ciblée
  • L’accompagnement des professionnels RH pour concevoir et porter une politique mixité avec confiance et assertivité
  • La mise en place de dispositifs croisés alliant coaching individuel & collectif, co-développement, groupes d’échange de pratiques pour favoriser l’absorption d’une culture de mixité

Le bénéfice

Une lecture avant tout « culturelle » de la mixité pour désactiver les freins et capitaliser sur des leviers profonds et anciens, mais porteurs d’une plus grande efficacité.

Mixité Femme Homme

Programme de Mentorat

Le mentorat organise les principes d’une relation privilégiée qui repose sur l’échange et la transmission où une personne d’expérience (mentor) accompagne une personne plus junior (mentoré) dans son développement professionnel, via des entretiens réguliers.

Vos enjeux

Dirigeants, DRH, Responsables des sujets diversité, vous souhaitez

  • Accélérer l’intégration des nouveaux talents dans l’organisation et vous assurer d’une culture effective de « transmission »
  • Soutenir l’évolution professionnelle des femmes en rendant explicites les codes implicites de l’entreprise
  • Sensibiliser les hommes aux enjeux d’évolution de carrière des femmes qui les entourent
  • Cultiver chez les dirigeants la capacité de remise en question et le regard neuf, au contact des talents émergents

Notre approche

Nous vous accompagnons dans la construction et le déploiement de votre programme de mentorat, avec :

  • La constitution des binômes et la formation des mentor(e)s et mentoré(e)s
  • Une communication ciblée pour tous les acteurs de l’organisation
  • Un suivi intermédiaire via le partage de pratiques ou des séances de co-développement
  • La clôture du programme et le recueil des apprentissages

Le bénéfice

En organisant le « regard croisé » entre hommes et femmes, le mentorat est un puissant outil de compréhension mutuelle, au service d’une mixité bien vécue et apaisée.