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Chargé de la sélection et du cycle de vie des talents au sein de l’entreprise, le chief talent officer est plus qu’un recruteur. Il doit réussir à vendre son entreprise aux talents les plus convoités du marché. Pour accomplir sa tâche, les trois compétences commerciale, marketing et RH sont nécessaires. Un excellent article sur Jobsféric!

https://www.jobsferic.fr/comment-devenir-chief-talent-officer-cto/amp/

 

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