Coaching individuel

Dirigeants, Managers intermédiaires, Hauts potentiels à des moments
clés de la carrière, vos enjeux et besoins :

Accompagner les leaders

dans leurs enjeux de transformation

Performance
& Développement

Un moment privilégié pour prendre du recul sur son activité et ses relations avec les autres, en marge d’un quotidien professionnel exigeant.

Favorisant l’autonomie et la responsabilité, le coaching individuel consiste à accompagner le manager vers l’élaboration de ses propres solutions, dans une perspective de changement global et durable.

LE COACHING DE ‘CHANGEMENT’

Un accompagnement autour d’une problématique de changement pour une transformation stable et durable. Pour développer son potentiel, améliorer la communication interpersonnelle, gérer les conflits, développer l’assertivité, dans une meilleure conscience de soi et de la relation aux autres.

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LE COACHING ‘LEADERSHIP & CARRIERE’

Le soutien à un moment-clé de la carrière (prise de poste, nouvelle organisation ou gouvernance, 2e partie de carrière) avec 3 objectifs : réaliser un ‘arrêt sur image’, identifier sa ‘dynamique personnelle’, pour évoluer en responsabilité ou identifier un nouveau projet. Le vécu d’hier et l’expérience d’aujourd’hui co-construisent le parcours de demain.

LE COACHING TRANSITION (OUTPLACEMENT)

Le repositionnement professionnel externe permet de mettre en perspective le parcours et le projet, d’élaborer son ‘marketing personnel’ et enfin de mobiliser efficacement son réseau pour convaincre. Créativité, méthode et expérimentation sont les maître-mots de cet accompagnement de la transition professionnelle et personnelle.