Faire grandir les talents et gérer les transitions professionnelles

Le coaching individuel est un moment privilégié pour prendre du recul sur son activité et ses relations, en marge d’un quotidien exigeant. Il offre un espace d’échange et de réflexion, pour grandir et faire évoluer sa posture professionnelle.

Dirigeant, manager, expert, haut-potentiel, manager confirmé ou junior, vos besoins sont nombreux

• Prendre du recul et mieux gérer les priorités pour soi et pour son équipe
• Réguler ses émotions dans un contexte de stress et d’incertitude
• Réussir sa prise de poste ou sa première nomination en Comité de Direction
• Comprendre les règles implicites, identifier les facteurs de réussite pour réussir la suite de son parcours professionnel
• Travailler la posture managériale ou « devenir » Dirigeant, gérer les jeux de pouvoir et d’influence de l’organisation

• L’accompagnement est centré sur les objectifs définis en début de coaching lors d’une rencontre tripartite (entreprise, coaché, coach)
• Le recours aux expérimentations par le jeu, le langage symbolique, les émotions ou des notions théoriques permettent d’éclairer ce qui « se joue »
• Un questionnaire de personnalité peut être proposé, pour partager un langage commun
• Les coachings individuels peuvent se déployer tout ou partiellement à distance, sans altérer leur efficacité, ni la qualité de la relation

Une vraie opportunité de porter un regard réflexif et profond sur sa posture et ses relations aux autres, afin d’enrichir ses talents de Leader.

Si le Bilan Carrière explore une évolution interne à l’entreprise (bilan, mobilité envisagée, retour d’absence prolongée, 2e partie de carrière…), l’outplacement vise le repositionnement sur le marché du travail externe. Dans les deux cas, nous explorons l’ensemble des possibilités au service d’une nouvelle dynamique de carrière.

Dirigeants et DRH, vous souhaitez faciliter le repositionnement professionnel de vos collaborateurs en leur donnant la possibilité de

• Anticiper une mobilité interne (mutation, changement de métier, nouvelles responsabilités)
• Définir un nouveau projet; envisager une reconversion ; se repositionner sur le marché du travail
• Faire le bilan des acquis (capacités, comportements, expérience, préférences..) à un moment clé du parcours
• Apprendre à mobiliser efficacement son réseau et maîtriser les techniques de recherche d’emploi
• Se remobiliser après une absence prolongée (congé de longue durée, arrêt maladie, retour d’expatriation)

Un entretien préalable avec le commanditaire permet de définir un programme sur mesure (individuel et/ou collectif). Selon le besoin identifié, nos programmes peuvent intégrer :

• Des séances individuelles en lien avec l’objectif fixé
• Un questionnaire de personnalité ou d’évaluation pour améliorer la conscience de soi (Process Com, 360, EQ-i 2.0…)
• Des temps collectifs et des séances de Co-Développement avec d’autres professionnels en transition
• Des rencontres réseaux pour affiner son projet professionnel

C’est le moment de réaliser un arrêt sur image, clarifier ses besoins, pour se mettre en action et se sentir pleinement légitime dans l’étape professionnelle à venir.

Alors que la plupart des bilans professionnels s’appuient sur les acquis et les réussites passés, la recherche de carrière implicite ICS® part de la personne et de ce qui constitue son identité, afin de construire un projet professionnel durable et cohérent.

Professionnels en activité ou en transition, vous aspirez à

• Clarifier le sens de sa trajectoire professionnelle passée, présente et à venir
• Définir un projet conjuguant réussite professionnelle et épanouissement personnel
• Construire un plan de carrière qui repose sur ses aspirations profondes
• (Re)trouver énergie et motivation dans un quotidien professionnel entravé

En individuel (10 séances) ou en collectif (4 jours), cet accompagnement est basé sur une pédagogie active et vivante pour :

• Identifier ses modes de fonctionnement en termes de prise de décision
• Mieux comprendre ses ressentis vis-à-vis de soi-même et des autres
• Identifier sa contribution au monde pour la traduire en objectifs professionnels
• Elaborer son plan de carrière et les étapes concrètes de mise en œuvre

Un voyage introspectif unique au service de l’émergence, de la formulation et de la mise en mouvement d’un projet professionnel porteur de sens et d’une plus grande satisfaction personnelle.